Anthropic, teknik departmanlarda yaptığı işe alımlarda junior seviyedeki pozisyonların payının belirgin biçimde düştüğünü açıkladı. Şirketin verilerine göre teknik işe alımlarda junior pozisyonların oranı yüzde 27'den haziran itibarıyla yüzde 9'a geriledi. Anthropic bu düşüşü, yapay zekâ ajanlarının şirket genelinde yaygınlaştığı dönemle birlikte ele alıyor.
Bulgular, ekonomistler Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff ve Peter McCrory'nin hazırladığı ve şirketin işe alım süreçlerine ait iç ölçümlere dayanan bir çalışmadan geliyor. Teknik olmayan departmanlarda eğilim daha sınırlı kaldı. Bu birimlerde junior işe alımların payı aynı dönemde yüzde 31'den yüzde 26'ya indi.
İşe alım payı ile çalışan payı farklı şeyleri ölçüyor
Çalışmada iki ayrı oran öne çıkıyor. Yüzde 27'den yüzde 9'a inen oran, yeni yapılan teknik işe alımlar içinde junior pozisyonların payını gösteriyor. Mevcut kadroya bakıldığında ise düşüş daha yavaş. Anthropic'in teknik departmanlarındaki junior çalışanların payı 2025 başından bu yana yüzde 21'den yüzde 14'e geriledi. İşe alımdaki sert değişimin toplam kadroya ancak zamanla yansıması bu farkı açıklıyor.
Değişim yalnız kıdem dağılımında değil, departmanların ağırlığında da görülüyor. Anthropic'in son bir yılı kapsayan ölçümüne göre teknik departmanların şirketin toplam istihdamı içindeki payı yüzde 61'den yüzde 56'ya düştü.
Ajan saatleri çalışan saatlerinin altı katına çıktı
Anthropic, junior işe alımlardaki düşüşü yapay zekâ ajanlarının çalıştığı saatlerin çalışanlara oranla hızla arttığı dönemle ilişkilendiriyor. Şirketin verilerine göre ağustos itibarıyla etkileşimli yapay zekâ ajanlarının çalışma saatleri, çalışanların saatlerini altıya bir oranında geçti. Çalışmanın temel bulgularından biri de ajanların şirket içinde yayılmasıyla kişi başına üretilen kod miktarının artması.
Aranan çalışan profili de değişiyor. Anthropic'e göre işe alım yöneticileri adaylarda belirli bir teknik uzmanlıktan çok bağımsız çalışabilme ve muhakeme yeteneğine ağırlık veriyor. Bu tercih, rutin teknik işlerin bir bölümünün ajanlara kaydığı bir ortamda deneyimli ve kendi başına karar verebilen çalışanın öne çıktığına işaret ediyor.
Tek şirketin verisi ve Amodei'nin uyarıları
Çalışma, Anthropic'in kendi iç verilerine dayanıyor ve sektörün geneline değil tek bir yapay zekâ şirketinin işe alım düzenine bakıyor. Şirketin anlatımı, junior işe alımlardaki düşüş ile ajan kullanımındaki artışın aynı dönemde yaşandığını ortaya koyuyor. İki eğilimin eşzamanlı olması, düşüşün tamamının ajanlardan kaynaklandığını tek başına göstermiyor.
Bulgular, Anthropic CEO'su Dario Amodei'nin yapay zekânın istihdamı nasıl sarsabileceği konusunda teknoloji sektörünün en görünür seslerinden biri haline geldiği bir dönemde yayımlandı. Amodei daha önce yapay zekânın giriş seviyesindeki beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğini söylemişti. Bu açıklama, bir girişim sermayesi şirketinin raporuna göre büyük teknoloji şirketlerinin yeni mezun işe alımlarının pandemi öncesine kıyasla yaklaşık yüzde 50 azaldığı bir döneme denk gelmişti.
